A.重新安置 B.内部调整 C.加强培训 D.工作再设计 E.外部招聘
多项选择题制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
A.兼顾性原则 B.合法性原则 C.实效性原则 D.发展性原则 E.全员参与原则
多项选择题可用于绩效信息收集的方法包括（）
A.观察法 B.关键事件法 C.工作记录法 D.相关人员反馈法 E.平衡计分卡
多项选择题人力资源管理的功能包括（）
A.获取 B.整合 C.保持 D.开发 E.控制与调整
单项选择题依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
A.技能工资制 B.绩效工资制 C.职位工资制 D.组合工资制
单项选择题稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）
A.工作分类法 B.工作重要性排序法 C.因素比较法 D.要素计点法
单项选择题间接薪酬指的是（）
A.基本工资B.绩效工资C.福利D.激励工资
单项选择题先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（）
A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.角色扮演法
单项选择题了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（）
A.行为 B.学习 C.反应 D.成果
单项选择题绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）
A.③②④① B.③④②① C.②③④① D.②④③①
单项选择题个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是（）
A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.经验积累理论
单项选择题“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是（）
A.实际型 B.艺术型 C.社会型 D.企业型
单项选择题企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（）
A.合理和必要原则 B.量力而行原则 C.统筹规划原则 D.公平原则
单项选择题下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）
A.吸引企业外部优秀人才 B.增加员工实际收入 C.加强核心员工的留任意愿 D.可完全替代工资实现员工的激励
单项选择题员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）
A.集体性B.有限性C.均等性D.补偿性
单项选择题惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的（）
A.区分功能 B.导向功能 C.约束功能 D.凝聚功能
