A.咨询与创新部分B.行政部分C.协作部分D.表现力部分属于技术性专家的行为的是（）。……

单项选择题评估管理者的文件处理、写作、记录、公文管理等活动是（）。

A.咨询部分
B.创新部分
C.行政部分
D.协作部分

单项选择题有助于薪酬专家快速确定某任职者在组织中的位置的是（）。

A.组织层次结构图
B.组织层次结构图部分
C.组织层次结构
D.组织层次结构图布局

单项选择题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

A.管理职位描述问卷法
B.职位分析问卷法
C.职能工作分析法
D.任务清单分析系统

单项选择题最早的管理职位描述问卷法产生于（）。

A.1973年
B.1976年
C.1974年
D.1975年

单项选择题管理职位描述问卷法成型于（）。

A.1985年
B.1984年
C.1983年
D.1981年

单项选择题目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是（）。

A.信息使用度
B.职位分析问卷法
C.工作的重要程度
D.耗费时间

单项选择题职位分析问卷法包括的项目数、其中被用于分析完成工作过程中员工活动的特征的项目数及所有项目被划分的类别数是（）。

A.194个，187项，6个类别
B.190个，186项，6个类别
C.194个，187项，5个类别
D.190个，176项，6个类别

单项选择题对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。

A.胜任特征模型
B.职位分析问卷法
C.任务清单分析系统
D.职能工作分析法

单项选择题1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。

A.管理职位描述问卷法
B.职位分析问卷法
C.任务清单分析系统
D.职能工作分析法

多项选择题能力要求的维度有（）。

A.心理能力
B.知觉能力
C.生理能力
D.心理动力能力
E.感官能力

多项选择题工作日志法的程序（）。

A.准备阶段
B.填写阶段
C.整理分析阶段
D.开始阶段
E.结束阶段

多项选择题主体阶段包括（）。

A.投入
B.产出
C.寻找访谈的“切入点”
D.询问工作任务
E.询问任务细节

多项选择题完整的工作访谈阶段包括（）。

A.准备阶段
B.开始阶段
C.主体阶段
D.结束阶段
E.整理阶段

多项选择题访谈具体的内容应涵盖（）。

A.工作目标
B.工作内容
C.工作的性质和范围
D.工作职责
E.任职资格

多项选择题按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。

A.个别员工访谈法
B.集体访谈法
C.主管人员访谈法
D.面谈法
E.结构访谈