A.绩效工资B.年功工资C.技能工资D.结构工资
单项选择题岗位技能工资制属于()的常见形式。
A.技能工资B.结构工资C.年功工资D.职务工资
单项选择题设计薪酬系统和进行薪酬管理的首要原则是()
A.公平性原则B.激励性原则C.合法性原则D.竞争性原则
单项选择题如果组织是传统型、劳动密集型的,员工们从事的劳动就主要是()
A.简单的体力劳动B.复杂的体力劳动C.复杂的脑力劳动D.技术含量高的脑力劳动
单项选择题以下不属于影响薪酬系统确立的内部因素的是()
A.组织的管理哲学和组织文化B.单位的业务性质与内容C.当地生活水平D.组织的经营状况与实际支付能力
单项选择题以下不属于影响薪酬系统确立的外部因素的是()
A.人力资源市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业的特点与惯例C.当地生活水平D.组织的经营状况与实际支付能力
单项选择题根据工作能力确定工资是()的分配原则。
A.技能工资B.职务工资C.年功工资D.绩效工资
单项选择题薪酬差异是人力资源管理流动与配置的重要的调节器。这体现了薪酬体系的()
A.调节功能B.激励功能C.保障功能D.凝聚力功能
单项选择题组织为员工建立的幼儿园属于()
A.医疗保障B.教育培训C.福利设施D.补贴
单项选择题对规划期内薪酬管理总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()
A.总体规划B.业务规划C.职能规划D.分类规划
单项选择题提高组织的薪酬水准,固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性,但同时不可避免地导致组织人力成本的上升,所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的()
A.激励性原则B.经济性原则C.公平性原则D.竞争性原则
单项选择题在对业务人员的薪酬设计中,风险性大,很难给予业务人员一定的生活保障,其收入常常不稳定的支付方式是()
A.结构工资制B.混合制C.纯佣金制D.固定工资制
单项选择题在对业务人员的薪酬设计中,无法提供强有力的激励作用,干好干坏都一样,调动不起职工的积极性的支付方式是()
A.固定工资制B.混合制C.纯佣金制D.结构工资制
单项选择题体现了职工收入与组织业绩挂钩的原则的工资形式是()
A.绩效工资B.学历工资C.基本工资D.工龄工资
单项选择题结构工资制的工资结构是()
A.工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资B.工资=基本工资+学历工资+岗位工资+绩效工资C.工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资D.工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资+绩效工资
单项选择题在结构工资制中,组织进行工资管理和决策的基础是()
A.工龄工资B.学历工资C.岗位工资D.基本工资