A.安全与事故资料B.工资资料C.教育资料D.工作经历工资额属于人力资源信息中哪方面信息？（）……

单项选择题伤害程度属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.安全与事故资料
B.工资资料
C.教育资料
D.工作经历

单项选择题是否抱怨属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.工作执行评价
B.工作经历
C.服务与离职资料
D.工作态度

单项选择题离职次数属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.工作执行评价
B.工作经历
C.服务与离职资料
D.工作态度

单项选择题借助就业服务机构完成招聘工作的情况不包括（）。

A.企业没有自己的人力资源部门
B.一些职位需要马上填补
C.资金时间充足
D.人力资源部门难以招到合格人才

单项选择题根据过去统计资料或权威机构对应聘者的重要程度确定相应的加权系数，从而对应聘者综合评价的形式为（）。

A.加权申请表法
B.传记申请表法
C.职位申请表法
D.比较申请表法

单项选择题选择好的人才网站的标准不包括（）。

A.信誉好
B.功能强大
C.服务细致
D.不提供其他服务

单项选择题好的人才招聘网站的主要标准不包括（）。

A.功能强大
B.免费使用
C.服务细致
D.信誉良好

单项选择题进行现场招聘时，需注意的事项不包括（）。

A.招聘现场要安排到位
B.重点考核安排在下午
C.坚持“满勤”招聘才能达到最佳效果
D.招聘人员不能严肃认真

单项选择题下面（）不是猎头公司的招募对象。

A.高级管理人员
B.高级经营人员
C.大学教授
D.高级技术人员

单项选择题一般工作人员和技术人员在哪里招聘？（）

A.全国范围内
B.跨地区的人才市场上
C.在招聘单位所在地区
D.到农村

单项选择题（）是分析企业现有人员的年龄结构是否合理，是否需要补充新人。

A.人员数量的分析
B.人员类别的分析
C.人员素质的分析
D.年龄结构的分析

单项选择题（）是分析企业现有人员的素质能否适应现有工作和企业发展的需要。

A.人员数量的分析
B.人员类别的分析
C.人员素质的分析
D.年龄结构的分析

单项选择题（）是分析企业各类不同人员的构成是否合理，需要做何调整。

A.人员数量的分析
B.人员类别的分析
C.人员素质的分析
D.年龄结构的分析

单项选择题（）是分析现有人员数量是否与企业现有的工作量或业务量相适应。

A.人员数量的分析
B.人员类别的分析
C.人员素质的分析
D.年龄结构的分析

单项选择题升降职原因属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.工作执行评价
B.工作经历
C.服务与离职资料
D.工作态度