A.劳动负荷量B.工作效率C.脑力劳动紧张疲劳程度D.劳动强度劳动者从事劳动活动的繁重、紧张或密集程度指的是（……

单项选择题岗位抽样法的基本原理是（）

A.概率论和数理统计
B.概率论和会计
C.概率论和工效学
D.概率论和劳动定额学

单项选择题在问卷调查中，先问范围广泛的一般问题，后问岗位相关性很强的问题属于（）

A.漏斗型技术
B.简洁技术
C.交替提问技术
D.开放式提问技术

单项选择题采用现代数字技术如摄像机、录音机等设备装置记录岗位有关信息的方法是（）

A.关键事件法
B.活动记录法
C.设计信息法
D.档案资料法

单项选择题劳动者职责范围信息属于劳动者（）

A.工作活动过程信息
B.定向的工作活动信息
C.工作衡量标准信息
D.定置定位活动的信息

单项选择题主要从心理学角度来进行动作分析的是（）

A.弗兰克·吉尔布雷斯
B.穆勒
C.莉莲·吉尔布雷斯
D.泰勒

单项选择题泰勒的《科学管理原理》一书出于（）

A.1895年
B.1903年
C.1911年
D.1912年

单项选择题决定岗位能级大小的因素不包括（）

A.责任大小
B.工作性质
C.任务轻重、复杂难易程度
D.知识水平

单项选择题“严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）

A.定编
B.定岗
C.定员
D.定额

单项选择题在一定的时间空间范围内，需要有一名员工承担一系列相同、相近、相似的有密切联系的生产任务或工作任务时，就产生了（）

A.职位
B.岗位
C.职务
D.职责

填空题评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。

填空题岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工（）、（）等所做的统一规定。

填空题确保调查表适合每个被调查者的方法有：不同调查对象采用不同的调查表；对不同的人采用不同的（）；采用（）的回答方式。

填空题企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。

填空题人力资源管理制度的两大部分包括：人力资源（）制度和员工（）制度。

单项选择题我国工业企业中患病人数最多，对劳动者监控危害最大的职业病是（）

A.呼吸系统肿瘤
B.支气管哮喘
C.尘肺
D.过敏性肺炎