判断题绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
判断题目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。
判断题印象笔记是Pocket的中国大陆版。
多项选择题有效的绩效反馈一般都要遵循（）。
A.经常性原则 B.对事不对人原则 C.多问少讲原则 D.正面引导原则
多项选择题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
A.排序法 B.强迫分配法 C.配对比较法 D.分配比较法
