填空题考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。
填空题聘期考核的结果可以分为合格和（）等档次。
填空题年度考核的结果可以分为优秀、合格、（）和不合格等档次。
填空题考核分为平时考核、年度考核和（）
填空题根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）
