判断题由马斯洛的需要层次理论可知，20%的优异者控制企业80%普通员工的发展。
判断题目标是做这件事情的报酬。
判断题正常的心理状态+成功的胜任模型+创新的组织文化=健康型组织。
判断题一个组织、社区和社会，如同人体健康一样，也有好坏之分。
判断题物质资本比人力资本更重要。
