A.薪酬调查B.员工薪酬统计C.制定薪酬计划D.适时计算E.薪酬调整企业的日常薪酬管理包括()……

多项选择题合理的工资总额可以用()的方法来推算。

A.工资总额占附加值比例
B.盈亏平衡点
C.损益表
D.资产负债
E.工资总额与销售额

多项选择题不计入工资总额的是()

A.见习工资
B.按工作任务包干支付给个人的工资
C.讲课费
D.计划生育独生子女补贴
E.运动员奖金

多项选择题采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

A.目标是可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多，应有针对性

多项选择题在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()

A.利润率
B.任务完成率
C.劳动生产率
D.产品合格率
E.自主性与协调性

多项选择题制定绩效管理制度的基本原则包括()

A.公开与开放
B.反馈与修改
C.定期化与制度化
D.可靠性与正确性
E.自主性与协调性