A.部门名称B.部门编制C.部门职能D.部门编号
单项选择题按照公平理论,下面不属于消除不公平的策略的是()。
A.改变对自己投入和报酬的知觉B.改变参照系C.选择离开D.提高学习能力
单项选择题成就需求理论中的归属需求,相当于马斯洛需求层次理论中的()。
A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求
单项选择题岗位说明书中的岗位概述不包括()。
A.岗位名称B.隶属关系C.编写日期D.学历
单项选择题以工作分析后得到的信息为基础,根据()和任职人员具体状况,设计各种培训方案,对不同素质人员进行培训,能帮助他们在工作中掌握必要的专业知识与技能,增强他们胜任工作的能力。
A.整体工作要求B.相同的工作要求C.不同工作要求D.必备的任职素质
单项选择题劳动效率定编法是指以生产任务为基础,以职工劳动效率、出勤率等为指标,对()进行统计的方法。
A.岗位B.职位C.定员D.岗位人数
单项选择题流程优化法关注()对在岗者的影响,为系统要求服务。
A.新型科研管理系统B.新型管理信息系统C.新型通讯管理系统D.新技术运用系统
单项选择题对消防员等工作周期长、突发性事件多的岗位,使用观察法进行工作分析时,适用于()。
A.关键事件法B.直接观察法C.阶段观察法D.工作表演法
单项选择题岗位设置目的包括限制条件、行动和岗位目标等三大主要部分,其中行动部分不包括()。
A.策略B.动作C.手段D.方法
单项选择题对于会计岗位,使用观察法进行工作分析时,适用于()。
A.访谈法B.直接观察法C.阶段观察法D.工作表演法
单项选择题下列不属于岗位设置目的描述是()。
A.限制条件B.行动C.方案D.岗位目标
单项选择题工作分析采用访谈法时,以下不属于撰写访谈提纲的注意事项内容是()。
A.宜采用结构化与半结构化混合式提纲B.内容覆盖到岗位所有信息,问题应客观公正C.提纲语言应精明准确,通俗易懂D.应根据各企业的情况制订合适的访谈提纲
单项选择题对设定一个部门的目的进行说明时,通常不用以下哪种句型?()
A.设定……的目标B.在……约束下C.按照……来实现D.采取……的方式
单项选择题工作分析的完成阶段最主要工作任务是()。
A.编写工作说明书B.对整个工作分析过程进行总结C.将工作分析的结果运用于人力资源管理的相关方面D.将工作分析的结果运用于企业管理的相关方面
单项选择题工作分析的定性方法以几种常规方法为主,下列属于定性分析方法的是()。
A.职位分析问卷B.关键事件法C.管理职位描述问卷D.功能性工作分析
单项选择题下列选项中()一般不作为考虑岗位类别确定的因素。
A.任职者的技能B.应承担的责任C.从业者的体能D.要求具备的知识