A.非正式组织B.个人C.民间团体D.企业集团E.企业雇主可以是一个（）。……

多项选择题企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（）。

A.企业的盈利水平
B.企业所处行业的发展速度
C.企业规模
D.最低工资制度
E.工资管理成本

多项选择题现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.爱才

单项选择题劳动法适用范围内不包括（）

A.家庭聘用的保姆
B.外商独资企业的职工
C.个体工商户聘用的帮工
D.在国家机关单位工作的工人

单项选择题订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）

A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.同劳动者约定的终止条件出现

单项选择题福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）

A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则

单项选择题已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（）。

A.80%
B.60%
C.75%
D.20%

多项选择题有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。

A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

多项选择题影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。

A.个人心理特质
B.个人生理特策
C.学历经历
D.家庭背景
E.组织特色

多项选择题禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）

A.矿山井下作业
B.森森业伐木及流放作业
C.第四级体力劳动强度作业
D.建筑、电力、电信高空作业
E.标准以上的负重作业

多项选择题影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）

A.高层管理者的经营理念
B.工资的控制
C.竞争性
D.人员保护的必要
E.工会的压力

多项选择题为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统

多项选择题符合团结互助精神的表述是（）。

A.“三人同心，其利断金”
B.“三个和尚没水喝”
C.“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”
D.“三人行，必有我师焉”

单项选择题员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）

A.责任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析

多项选择题劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

A.被依法追究刑事责任
B.试有期后被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

多项选择题制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.招聘费用预算
C.招聘的截止日期
D.人员录用后的绩效考核方案
E.招聘工作时间表