A.针对的对象B.采用的方法C.目标的指向D.实施的步骤人员培训与人员开发的主要区别在于（）……

单项选择题SWOT分析法中的“S”代表的是（）

A.优势因素
B.弱势因素
C.机会因素
D.威胁因素

多项选择题职业概率取决于以下哪几方面（）

A.竞争系数
B.其他随机因素
C.某项职业的需求量
D.某项职业的发展前景
E.择业者的竞争能力

单项选择题主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）

A.自我开发法
B.游戏法
C.头脑风暴法
D.研讨法

单项选择题人本主义心理学代表人物是（）

A.梅奥
B.马斯洛
C.泰勒
D.吉尔布雷斯

单项选择题组织规划的内容不包括（）。

A.组织调查
B.组织诊断
C.组织调整
D.人员组织

单项选择题将学习迁移分为近迁移和远迁移的依据是（）

A.迁移的性质
B.迁移的方向
C.迁移的内容
D.技能再现和技能推广

多项选择题职业生涯目标设定的原则包括（）

A.行为的明确性
B.目标的可测量性
C.重点集中性
D.时限性
E.相关性

单项选择题具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）

A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.员工个人培训需求分析法
D.观察分析法

多项选择题柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
E.过程评估

多项选择题美国学者米切尔把通过需求分析获得的问题分为（）

A.体制问题
B.组织问题
C.技能问题
D.动机问题
E.中介问题

问答题简述对中层管理者的开发目标。

单项选择题KSAO中的K是（）

A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征

单项选择题可以从企业人カ资源饱和度、全企业员工离失率、（）等标来评估人力资源规划。

A.部门满意度
B.领导满意度
C.群众满意度
D.社会满意度

多项选择题人力资源总体规划一般包括（）。

A.岗位职务规划
B.人员补充规划
C.人力资源开发规划
D.人员分配规划

填空题人力资源开发内容包括三个层次，即（）