A.招聘总成本/录用人数 B.招募期间的费用/应聘人数 C.选拔期间的费用/被选中人数 D.录用期间的费用/录用的人数
单项选择题招聘总成本效用的计算方法是()
单项选择题招聘单位成本是招聘总成本与()之比。
A.招聘个人成本 B.招聘社会成本 C.招聘其他成本 D.实际录用人数
单项选择题()是组织对应聘人员进行选拔、评价、考核等活动所发生的成本。
A.甄选成本 B.招聘成本 C.工作流动费用 D.录用成本
单项选择题()是为确定组织所需的人力资源的内外来源、发布组织对人力资源需求的信息、吸引所需的内外人力资源所发生的费用。
多项选择题招聘总成本的间接成本包括()。
A.招募成本 B.甄选成本 C.内部提升费用 D.工作流动费用 E.录用成本
多项选择题招聘总成本的直接成本包括()。
单项选择题招聘成本分为招聘总成本与()两部分。
A.招聘单位成本 B.招聘个人成本 C.招聘社会成本 D.其他成本
多项选择题招聘预算的主要内容包括()。
A.招聘广告预算 B.招聘测试预算 C.体格检查预算 D.其他预算 E.资产预算
单项选择题()是指招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评估的过程。
A.招聘成本效益评估 B.数量评估 C.质量评估 D.等级评估
多项选择题录用人员质量评估实际上是人员选拔过程中对录用人员()等进行的各种测试与考核的延续。
A.能力 B.潜力 C.素质 D.体力 E.劳力
单项选择题应聘比的计算公式表示为()
A.应聘人数/计划招聘人数*100% B.录用人数/计划招聘人数*100% C.录用人数/应聘人数*100% D.应聘人数/应聘人数*100%
单项选择题招聘完成比的计算公式表示为()
单项选择题录用比的计算公式表示为()
多项选择题录用人员数量评估主要从()等方面进行。
A.录用比 B.招聘完成比 C.正比 D.应聘比 E.反比
单项选择题()是指根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评估的过程。
A.招聘评估 B.面试测试 C.笔试测试 D.录用人员评估