A.组织绩效卡B.平衡记分卡C.绩效测量卡D.绩效记分卡卡普兰等人提出的（）就是一套绩效测量指标体系。……

单项选择题朱兰博士指出，组织有两种方式的良性改变：一种是通过改进“产品特性”进而增进顾客满意的改变，另一种则是通过降低（）来减少慢性浪费和消除顾客不满的改变。

A.成本
B.质量
C.价格
D.缺陷

单项选择题六西格玛管理的循环也称为MAIC循环。其中，字母I代表（）

A.测量
B.分析
C.改进
D.控制

单项选择题最常用的连续随机变量的分布是（）

A.均匀分布
B.正态分布
C.二项分布
D.对数正态分布

单项选择题抽样检验按（）分为计数抽样检验和计量抽样检验。

单项选择题其是一种基本的统计推断形式，并且是数理统计学的一个重要分支的是（）

A.参数估计
B.实验设计
C.假设检验
D.析因设计

单项选择题信息管理应保证数据和信息不被损坏，体现了数据和信息的特征是（）

A.可用性
B.完整性
C.及时性
D.可靠性

单项选择题DPMO（百万机会缺陷数）的值越小，则其相应的（）

A.西格玛值越小，质量水平越低
B.西格玛值越大，质量水平越高
C.西格玛值越小，质量水平越高
D.西格玛值越大，质量水平越低

单项选择题监视一般原因变异和特殊原因变异的可用工具是（）

A.直方图
B.控制图
C.抽样检验
D.统计推断

多项选择题在过程改进活动中，涉及的首要活动是（）

A.选择关键过程
B.确定过程主管
C.确定过程团队
D.提供过程使命陈述和目标
E.实施目标

多项选择题在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（）

A.职位名称分析
B.职位规范分析
C.职位环境分析
D.职位设计分析
E.任职资格分析

多项选择题美国海克曼和欧德汉姆的工作设计模型的重要组成部分有（）

A.关键的心理状态
B.核心职位特性
C.调节因素
D.结果
E.绩效

多项选择题朱兰认为顾客的需要呈现“金字塔”式层次结构，可以分为（）

A.基本需要
B.次级需要
C.第三级需要
D.重要需要
E.非重要需要

多项选择题一个完整的培训流程包括（）

A.需求分析
B.确定培训计划
C.培训说明
D.培训计划的具体实施
E.效果评估

单项选择题服务过程设计的关键在于（）

A.实物设施、过程和方法
B.员工的行为
C.员工的职业判断
D.服务的三个要素的有效平衡

单项选择题对设计活动进行检查，以确定设计达到规定要求，称为（）

A.设计评审
B.设计验证
C.设计确认
D.设计检查