判断题期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
判断题领导行为一般包括两个方面,即初始结构和关心。
判断题处于权力优势地位的渠道权力主体不用采取防止联盟的形式。
判断题渠道权力具有合法性。
判断题渠道的冲突只有水平渠道冲突,垂直渠道冲突、多渠道冲突。