A.应聘者的误差控制B.考官误差控制C.实施过程的失误控制D.测评工具的误差控制E.准备过程的误差控制招聘测评……

多项选择题甄选指标体系的构成有（）

A.部门间产生矛盾
B.可能识人用人的失误
C.导致内部近亲繁殖
D.不利于组织内部的稳定性
E.选择面狭窄

多项选择题斯潘塞的素质冰山模型认为，素质存在于下列哪些领域？（）

A.知识与技能
B.社会角色
C.自我形象
D.品质
E.动机

多项选择题招聘管理中的匹配原理包括（）

A.个人与环境匹配
B.个人与岗位匹配
C.个人与团队匹配
D.个人与上级匹配
E.个人与组织匹配

多项选择题下列关于招聘策略的说法，正确的有（）

A.招聘是人力资源管理部的事情，一般公司高层不参与
B.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略
C.招收正式员工有利于日后工作的开展
D.树立企业良好的组织形象
E.尽可能选择好的应聘者

多项选择题基于星座、血裂、身高、年龄等因素进行人员招聘，它违反的招聘原则有（）

A.公平原则
B.科学原则
C.动态原则
D.经济原则
E.合法原则