A.费洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。……

多项选择题下面属于法律渊源的有（）。

A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规

单项选择题当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（）。

A.6个月
B.3个月
C.1个月
D.15天

单项选择题单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

A.20天
B.15天
C.10天
D.5天

单项选择题如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

A.职业学校
B.学院和大学
C.失业人员
D.退休人员

多项选择题在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。

A.方式方法机动灵活
B.可以深入地了解到被调查者的实际意见
C.不受时间地点的限制
D.所花费的人力、物力、财力比较小
E.收集到的资料信息比较快，量也比较大

单项选择题现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A.主页招聘
B.聊天发掘人才
C.网上招聘
D.校园招聘

单项选择题下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（）。

A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升

单项选择题下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）

A.知识
B.经验阅历
C.技能熟练程度
D.工作质量

单项选择题在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。

A.培训计划
B.培训准备
C.培训调查
D.培训效果反馈

多项选择题雇主可以是一个（）。

A.非正式组织
B.个人
C.民间团体
D.企业集团
E.企业

多项选择题企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（）。

A.企业的盈利水平
B.企业所处行业的发展速度
C.企业规模
D.最低工资制度
E.工资管理成本

多项选择题现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.爱才

单项选择题劳动法适用范围内不包括（）

A.家庭聘用的保姆
B.外商独资企业的职工
C.个体工商户聘用的帮工
D.在国家机关单位工作的工人

单项选择题订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）

A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.同劳动者约定的终止条件出现

单项选择题福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）

A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则