A.品德、学识、能力、情感B.品德、学识、能力、资历C.品德、学识、资历、情感D.品德、威信、能力、情感
判断题对“自我实现人”的员工类型，放任型管理是比较可行的管理方式。
判断题根据领导生命周期理论，对于既没有热情有没有工作技能的员工，领导者的领导方式应该采用高任务高关系模式。
判断题能够让员工心里上对领导佩服并追随他（她）的是职位权。
多项选择题面试的具体形式有（）。
A.个别面试 B.小组面试 C.成组面试 D.情景面试 E.观察面试
多项选择题比较管理学从创立至今，在三十多年中大体经历了（）发展阶段。
A.兴起阶段 B.发展阶段 C.低潮阶段 D.高潮阶段 E.缓冲阶段
