A.19世纪40年代B.19世纪60年代C.19世纪90年代D.20世纪20年代
单项选择题由于人力资源存在的个体独立性，相互间必然会存在一定的联系，所以需要按照一定的结构形式进行系统组织与组合，这体现了人力资源的（）
A.变化性与不稳定性B.作用的不确定性C.系统协调性D.能动性
单项选择题人力资源的开发、配置与使用，要适时、及时，是因为人力资源具有（）
A.系统协调性B.主导性C.资本性D.时效性
单项选择题从个体人力资源来说，因为一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限为16〜60岁，最佳期为30〜50岁。这体现了人力资源的（）
单项选择题组织要获得可持续发展，人力资源除了具有价值性、稀缺性，更重要的是具有（）
A.时效性B.生活性C.无形性D.难以模仿性
单项选择题人力资源既是经济资源投入的结果，又是投资者进一步获取其他经济资源的基础，这体现了人力资源的（）
A.社会性B.内涵性C.无形性D.资本性
单项选择题在人力资源发挥作用的劳动过程中，不同的劳动者处于不同的劳动集体之中，具有群体性，这种群体性构成了人力资源（）的基础。
A.社会性B.内涵性C.无形性D.能动性
单项选择题无论是群体性的人力资源，还是个体性的人力资源，其实质都是相对完成一定工作任务所需要的知识、技能、态度、品性、思想与素质，这体现了人力资源的（）
单项选择题无论是上乘的产品质量抑或是由生产成本降低所带来的低成本优势所具有的价值性，归根结底都是由人力资源所创造的，这说明人力资源具有（）
A.时效性B.难以模仿性C.价值性D.稀缺性
单项选择题根据人力资源的定义，人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和（）
A.产生社会效益B.完成企业绩效C.实现管理目标D.产生社会影响
单项选择题在一定区域范围内，可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、智能与心力等人力因素的总和是（）
A.人力资源B.人力资本C.人口资源D.人口资本
单项选择题以下不属于人力资源的观点的是（）
A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观D.人员学历观
单项选择题人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用是（）
A.管理功能B.政治功能C.社会稳定功能D.经济功能
多项选择题随着管理科学的形成和发展，先后产生的“人性假设”包括（）
A.复杂人假设B.自我实现人假设C.社会人假设D.经济人假设
多项选择题人力资源管理的转型主要体现在（）
A.角色定位上B.职能结构上C.员工关系方面D.工作或服务内容上
多项选择题参与激励符合的理论有（）
A.需要层次理论B.期望理论C.公平理论D.双因素理论
