改革思路： （1）以精简、高效和保证教育事业健康发展为导向，建立科学的学校人员编制管理制度 （2）以公开招聘和竞争择优为导向，完善教师聘任制 （3）以工作业绩共享和能力水平为导向，建立教师考核机制 （4）以促进教育均衡发展为导向，建立教师合理流动机制
问答题试论我国中小学教师的聘任制改革问题。
问答题论述校本教师专业发展的思想引领与制度保障。
问答题试述教职工积极性的调动。
问答题简要回答教师的专业化要求。
问答题简述教师管理的主要内容。
