A.不利于产量的增加B.不利于节省成本C.不利于团队合作D.不利于激励高效率的员工标准计时计划的缺陷在于（）。……

多项选择题基于团队的激励薪酬方案的实质是（）。

A.部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显
B.源于团队工作
C.产品或服务市场相对稳定
D.易实现团队成员的信息交流与知识共享
E.在团队工作形式普遍，个人绩效的衡量困难时采用

多项选择题在做业绩加薪幅度决策时，要考虑的因素包括（）。

A.组织的支付能力
B.员工的生产力水平
C.公平性
D.劳动力的市场价格
E.企业的发展后劲

多项选择题个人激励计划的实施要点主要体现在（）。

A.理解、信任与沟通
B.员工参与
C.努力
D.员工自主管理
E.智慧

多项选择题员工持股计划的适用条件主要包括（）。

A.雇主鉴于各种情况，愿意出售股份，由员工贷款收购
B.员工流动频繁的企业
C.总公司将下属子公司出售给员工
D.公司一些原有的出资者不愿意继续经营，自愿将股份出售
E.为防止恶意收购，公司将部分股权出售给员工

多项选择题业绩奖金的计算方法主要有（）。

A.记分法
B.评比法
C.累积法
D.系数法
E.点数法