A.调任B.辞职C.资遣D.辞退员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（）……

单项选择题从心理学的角度来说，人的行为来源于（）

A.组织安排
B.领导指挥
C.心理动机
D.别人指使

单项选择题从人口资源转化为人力资源，除了具备能进行劳动的生理条件外，还要有（）

A.社会条件
B.家庭条件
C.年龄条件
D.经济条件

单项选择题对于一个组织来说，它的文化是一种（）。

A.客观存在
B.领导人的想象
C.靠各种花样包装起来的东西
D.口号

单项选择题“小王这次犯的错误很严重，一定要他做出深刻的检讨，以免再犯。”这是运用（）。

A.培养认同心理的机制
B.激发模仿心理的机制
C.重视心理强化的机制
D.运用心理定势的机制

多项选择题劳动定额是针对一个完整的工序，还是针对操作或是动作进行，这取决于（）等因素。

A.生产设备与场地
B.生产批量的大小
C.产品质量要求的等级
D.总共占用的劳动时间
E.生产组织形式

单项选择题科学地评价现实的组织文化的关键是确立评价（）。

A.科学标准
B.客观环境
C.目标
D.具体因素

单项选择题实行企业工资自治，政府不直接干预工资的典型国家是（）。

A.新加坡
B.德国
C.法国
D.意大利

单项选择题我国养老保险社会化管理服务体系的中心是（）。

A.政府服务
B.社区服务
C.社会服务
D.公众服务

单项选择题我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由（）。

A.企业决定
B.职工确定
C.企业和职工协商确定
D.劳动主管部门确定

单项选择题社会保险的创始人是（）。

A.管促
B.伊尹
C.萨隆那
D.俾斯麦

单项选择题一般而言，辞退金的多少主要根据员工在本组织内的（）。

A.工作表现
B.劳动技能
C.工作时间的长短
D.所作贡献

单项选择题当通货膨胀增长率高于货币工资的增长率，使得货币工资的增长不能抵消通货膨胀的影响时，员工得到的实际工资水平（）。

A.不会变
B.会下降
C.会上升
D.无法确定

单项选择题按考核工作先后顺序形成的过程进行考核是考核的（）。

A.纵向程序
B.横向程序
C.水平程序
D.垂直程序

单项选择题职业模拟公司属于（）。

A.在职培训
B.岗前培训
C.初级培训
D.文化补习

单项选择题最佳模式的管理人员应是（）。

A.任务管理型
B.团队管理型
C.中间管理型
D.快乐管理型