A.薪酬管理B.绩效考核C.人员招聘D.人力资源规划人力资源管理的起点和关键是（）……

单项选择题评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试
B.公文筐测验
C.情景模拟
D.笔试

单项选择题试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）

A.对试用期员工进行不间断评估和指正
B.文化宣传
C.团队教育
D.工作习惯纠正和指导

单项选择题一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）

A.固定工资制
B.年薪制
C.绩效工资制
D.绩效提成制

单项选择题评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。

A.无领导小组讨论
B.情景性测验方法
C.笔试
D.公文筐测验

单项选择题一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）

A.职业发展原因
B.个人原因
C.薪酬原因
D.工作环境原因

单项选择题转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）

A.民主测评表
B.面试评价表
C.录用审批表
D.劳动合同

单项选择题骨干员工离职挽留的首要步骤是（）

A.即刻反应并当面挽留
B.保密封锁消息
C.制定挽留方案 
D.反思

单项选择题中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）

A.三年以上
B.五年以上
C.一年以上
D.十年以上

判断题只知道钻研技术，缺少仁义之心的专家也可被称为兼才之人，也是人才的一种。

单项选择题下列属于依似之人特征的是：（）

A.喜欢夸夸其谈
B.说话义正言直
C.喜欢抓住弱点攻击对方
D.说话速度快、辞令丰富

单项选择题雄才在企业中适合做：（）

A.方案策划
B.上下沟通
C.后勤保障
D.方案执行

单项选择题勇力不足的英才的局限性在于：（）

A.才智不足
B.只能在常规范畴做事
C.不能高瞻远瞩
D.不善于与人交际

判断题相比较而言，笔试显得比较公平。

判断题经验预测法比较适合于长期的预测。

判断题在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。