判断题绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。
判断题工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。
判断题人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。
判断题工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。
多项选择题该案例的启示有（）。
A.绩效考核本身不是目的，发现问题、改进绩效才是最终目的 B.绩效考核不光需要人力资源部的组织协调，也需要各部门管理者的积极配合 C.不同职位的绩效考核表应当有所不同 D.在绩效考核中，应当根据公司情况选择合适的绩效考核方法
