人力资源开发战略的基本途径:(1)引进人才战略; (2)借用人才战略; (3)招聘人才战略; (4)自主培养人才战略; (5)定向培养人才战略; (6)鼓励自学成才战略。 人才使用战略的基本途径:(1)任人唯贤战略; (2)岗位轮换使用战略; (3)台阶提升使用战略; (4)职务、资格双轨使用战略; (5)权力委让使用战略; (6)破格提拔使用战略。
问答题简述生产质量战略的主要内容。
问答题简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。
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问答题简述企业家和战略领导者之间的异同。
问答题简述企业文化的类型。
问答题简述企业文化与战略的相互适应性。
问答题简述企业文化与战略实施之间的关系。
问答题简述企业文化的要素。
问答题战略实施中的基础信息支持体现在哪些方面?
问答题影响资源有效配置的因素有哪些?
问答题简述战略实施与资源的关系。
问答题简述事业部制组织结构的适用条件。