A.岗位职责B.职位说明书C.工作要求D.工作目标在人力资源管理过程中，招聘要以（）为依据。……

单项选择题在人力资源管理过程中，以工作目标为依据的是（）

A.付酬
B.岗位设计
C.招聘
D.考核

单项选择题一项工作的最终结果表现形式是（）

A.工作的输出特征
B.工作的输入特征
C.工作的转换特征
D.工作环境的特征

单项选择题工作的输出特征是确定（）的必要前提。

A.工作绩效标准
B.工作条件
C.工作来源
D.工作责任

单项选择题在工作分析的信息收集中，界定工作关系的基础是（）

A.工作的转换特征
B.工作的输出特征
C.工作的输入特征
D.工作环境的特征

单项选择题人员定位分析的概念是1916年（）首先提出和论述的。

A.奥尔德弗
B.赫茨伯格
C.麦克利兰
D.R.J.布克

单项选择题与活动日志、工作活动记录表有关的工作分析方法是（）

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作日志法

单项选择题在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（）

A.工作评价
B.人员招聘
C.职位分析
D.职位评价

单项选择题职位评价通过科学、规范的方法确定组织内每一个职位的（）

A.经济价值
B.社会价值
C.绝对价值
D.相对价值

单项选择题决定工作绩效的是组织对员工的激励和（）

A.工作编号
B.工作职责
C.工作关系
D.工作识别

单项选择题人力资源开发战略的目标、内容、方式必须围绕组织的可持续发展体现了人类资源开发战略的（）

A.服务性
B.全局性
C.系统性
D.前瞻性

单项选择题为任职者创造一种最大限度地发挥现有能力的氛围是（）

A.自我申报
B.自我学习
C.自我开发
D.自我提升

单项选择题需求导向原理是指在人力资源开发过程中，首先要注意组织的需求与（）的需求。

A.岗位
B.职务
C.内容
D.个体

单项选择题无论对于个体的人力资源还是组织的人力资源，必须进行（）

A.持续开发
B.定期培训
C.优化管理
D.薪资激励

单项选择题人们的生活态度有（）取决于外部力量。

A.10%
B.30%
C.70%
D.90%

单项选择题二流岗位配备一流人才，或把二流人才配备到一流岗位上，这违反了人力资源开发原理中的（）

A.扬长避短原理
B.富集原理
C.结构优化原理
D.用人适中原理