A.意志程度不同B.适用范围不同C.内容侧重不同D.各自的目的不同关于劳动规章制度与集体合同、劳动合同区别的表……

单项选择题劳动规章制度制定步骤中的第四步是（）。

A.提出议案
B.形成草案
C.征求意见
D.协商通过

单项选择题为了避免用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵害劳动者的合法权益，我国法律规定，有效的劳动规章制度必须具备（）个条件。

A.四
B.三
C.五
D.二

单项选择题下列关于产生集体协商代表的相关事项，描述不正确的是（）。

A.协商代表履行职责的期限由被代表方确定
B.集体协商双方首席代表可以书面委托该单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的三分之一
C.首席代表可以由非该单位人员代理
D.用人单位协商代表与职工协商代表不得互相兼任

单项选择题在草拟劳动规章制度过程中，应使制度在满足功能的前提下尽量简化，这体现了劳动规章制度制定的（）要点。

A.语言简洁、条理清晰
B.可操作性
C.符合员工的工作习惯
D.保证内容的完善性

单项选择题在开展集体协商前，应充分征求职工的意见，广泛了解职工群众在各个方面的意愿和要求，下列哪项不属于征求职工意见的形式？（）

A.专家访谈
B.工会小组会
C.座谈会
D.问卷调查