A.期望理论B.公平理论C.不成熟-成熟理论D.人性假设理论美国学者克里斯・阿吉瑞斯提出了一种关于企业中人类行……

单项选择题对于薪酬管理信息系统中不重要的部分采用的转换方式一般是（）。

A.直接转换
B.试运行方式
C.平行运行
D.逐步转换

问答题企业在设计薪酬方案的过程中如何才能争取员工的信任？

多项选择题系统设计的内容可以分为（）。

A.数据库设计
B.模块设计
C.总体系统设计
D.系统详细设计
E.结构图设计

多项选择题一般来说，薪酬预算的方法包括（）。

A.自下而上法
B.自上而下法
C.自左而右法
D.自右而左法
E.从中间到两边法

多项选择题灵活薪酬制度的基本模式包括（）。

A.灵活利润模式
B.利润分享模式
C.不变生产率薪酬模式
D.可变生产率薪酬模式
E.薪酬增长模式

单项选择题计算机用于管理的初始阶段是（）。

A.20世纪30年代
B.20世纪40年代
C.20世纪50年代
D.20世纪60年代

单项选择题某公司去年用于劳工保险的人均支出为2000元，用于有薪假期的人均开支为1000元，用于公积金计划人均开支为3800元，其他福利项目人均开支为1200元，人均薪酬总额为20000元，则福利项目的开支占全部薪酬的百分数为（）。

A.30%
B.40%
C.50%
D.60%

单项选择题一个人的能力不能在自己所担当的职务中发挥出来的原因是（）。

A.机会均等
B.人员配置不合理
C.领导指示正确
D.能力开发计划相同

单项选择题最直接以生产力为基础的报酬制度是（）。

A.能力工资制
B.计件工资制
C.小时工资制
D.薪水工资制

单项选择题下列属于非持股多元化模式的是（）。

A.薪金+津贴+养老金计划
B.薪金+津贴+风险收入+养老金计划
C.薪金+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D.薪金+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

单项选择题社会上有些职业或工作岗位，由于受技术上和经营管理能力上的限制，因此还存在非补偿性的薪酬差别，又称（）。

A.技能性的薪酬差别
B.效率性薪酬差别
C.管理性薪酬差别
D.经营性薪酬差别

单项选择题工资总额与产值挂钩的功效挂钩形式适用于（）。

A.煤矿业
B.运输业
C.建筑业
D.邮政业

问答题为什么韦茨曼认为分享利润制度具有自动抵制失业和通货膨胀的作用？

多项选择题薪酬管理信息系统评价的指标可以分为（）。

A.经济效益评价
B.系统功能评价
C.程序规模评价
D.界面友好评价
E.运行方式评价

多项选择题企业经常用来提高对员工的反馈率和员工工作的灵活性的方式有（）。

A.灵活工作时间
B.工作分担
C.分阶段退休
D.灵活休假制度
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