A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高相对于外部招聘而……

单项选择题（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

A.投资策略
B.招聘策略
C.岗位策略
D.招聘规则

单项选择题（）不是影响组织进行招聘的外部环境因素。

A.组织的战略规划
B.经济条件
C.法律法规
D.劳动力市场

单项选择题从规划的期限上看，（）年称为中期规划。

A.3～5
B.1～5
C.1～3
D.2～5

问答题什么是职位分析？简述职位分析的作用。

问答题员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。

判断题人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。

判断题外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量

判断题企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，并建立优秀的企业文化。

判断题为了确切地了解客户的需要，有的猎头公司会派人去客户公司工作一段时间，亲自去了解和体会其文化和员工关系等。

判断题企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率和效果。

判断题一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进行第二步时，也就是说在告诉员工公司辞退决定时，要注意的一点：员工进入指定的谈话地点后，可以尽量多和员工寒暄一会，拖延点时间，让员工不要有太突兀的感觉，否则会使员工在指导真相的时候情绪更激动。

多项选择题下列关于招聘的说法正确的是（）

A.面试主考官要注意自身形象
B.假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求
C.假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业应该降低录用要求

多项选择题下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（）

A.简历并不能代表本人
B.工作经历比学历更重要
C.让应聘者更多地了解组织
D.给应聘者更多的表现机会

多项选择题困难组织可以从（）方面入手留住人才。

A.既要提高工资，又要改善条件
B.既要加强激励，又要鼓励竞争
C.既要关心爱护，又要教育引导
D.既要充分放手，又要有效制约

多项选择题岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）

A.利用胜任特征
B.界定胜任特征
C.发现胜任特征
D.评估胜任特征
E.比较胜任特征