绩效考核的分级法

多项选择题BARS 表的制定人员通常有（）。

A.公司领导
B.考核者的代表
C.被考核者的代表
D.人力资源管理者
E.外聘专家

单项选择题社会保险的诞生纪念日是（）。

A.1854年11月17日
B.1871年10月25日
C.1881年11月17日
D.1881年10月25日

单项选择题卡兹在证明人员流动必要性的同时认为：人员流动间隔应该（）。

A.大于1年半
B.大于2年
C.大于3年
D.小于5年

单项选择题下列流动情况属于因人与事不相适应而引起的是（）。

A.用非所学
B.交通不便
C.水土不服
D.领导任人唯亲

单项选择题组织中由法律规定的福利项目称为（）。

A.个人福利
B.公共福利
C.生活福利
D.有偿假期

单项选择题在制定计件单价时，最关键的因素是（）。

A.岗位分析是否合理
B.劳动定额是否先进合理
C.工资标准是否合理
D.计件单位是否合理

单项选择题工资制度首先表现为（）。

A.成本制度
B.分配制度
C.消费制度
D.劳动报酬制度

单项选择题直接用于人员培训的费用所产生的效益一般比正规教育（）。

A.低
B.高
C.相等
D.没有可比性

单项选择题美国于1962年颁布的人员培训方面的法律名为（）。

A.《职业培训法》
B.《人力发展与培训法》
C.《职业教育法》
D.《继续职业培训组织实施法》

单项选择题定期全面修订劳动定额的期限不能超过（）。

A.半年
B.9个月
C.一年
D.两年

单项选择题常在采掘、冶金行业中使用的劳动定额形式是（）。

A.产量定额标准
B.工时定额标准
C.看管定额标准
D.销售额定额标准

单项选择题设计岗位评价指标体系就是（）。

A.确定评价要素
B.岗位分类
C.岗位调查
D.人事管理

单项选择题在实践中，能使两大岗类有机衔接的关键岗位是干部岗位的（）。

A.最高岗级
B.最低岗级
C.中间岗级
D.较底岗级

单项选择题培养高等专门人才、开发高层次人力资源的基本途径是（）。

A.基础教育
B.职业技术教育
C.高等教育
D.社会教育

问答题我国企业的任用制度为什么要改革？