A.效能B.效度C.信度D.效率检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）……

单项选择题下列不属于标准化心理测验的是（）

A.笔试
B.能力倾向测验
C.难度测试
D.个别测验

单项选择题“STAR”原则中的“S”意思是（）

A.具体
B.合适
C.背景
D.选择

单项选择题“如果你处于这种状况，你会怎么处理？”属于面试提问中的（）

A.开放式提问
B.清单式提问
C.举例式提问
D.假设式提问

单项选择题为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）

单项选择题下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）

A.行为表述面试
B.情景式面试
C.综合式面试
D.结构化面试

单项选择题采用何种位置排列形式可以缓和紧张气氛，在心理上避免冲突（）

A.圆桌会议形式
B.一对一，桌子排成一斜度
C.一对一，两人面对面坐
D.一对一，面试双方距离较远

单项选择题对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）

A.网络
B.人才交流中心
C.猎头
D.员工推荐

单项选择题下列不属于传统招聘媒介的是（）

A.报纸
B.杂志
C.电视
D.网络

单项选择题筛选求职者最常用的一种方法是（）

A.工作申请表
B.面试
C.笔试
D.简历

单项选择题招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KASO”概括，下列哪些不包含在其中（）

A.基本知识
B.能力
C.技巧
D.机会

单项选择题招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其中“D”的意思是（）

单项选择题我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性，这属于（）

A.动态适应原则
B.互补增值原则
C.弹性冗余原则
D.能位对应原则

单项选择题电话费用属于招聘成本中的（）

A.工资费用
B.加班费用
C.业务费用
D.管理费用

单项选择题下列不属于配置原则的是（）

单项选择题新型人力资源管理模式出现的原因是（）

A.人力资源地位的上升
B.人力资源管理模式的变化
C.人力资源流程的再造
D.信息技术与作业流程的创造性结合