A.设立相应的奖惩制度B.晋升和培训机会C.薪资福利D.股权激励以下哪些是绩效考评结果在员工激励中的具体应用？……

多项选择题绩效指标权重设定要遵循一定的原则，通常包括：系统优化原则、（）。

A.主观与客观相结合原则
B.民主与集中相结合原则
C.平分与适当倾斜相结合原则
D.“二八法则”

多项选择题绩效受主客观诸多因素制约，主要包括（）。

A.技能
B.激励
C.环境
D.机会

多项选择题制定薪酬管理政策包括（）。

A.薪酬计划
B.薪酬预算
C.薪酬沟通
D.薪酬调整等

多项选择题薪酬战略应该关注以下要素（）。

A.薪酬目标
B.内部一致性
C.外部竞争力
D.员工贡献以及绩效管理

多项选择题薪酬外部竞争性在以下（）方面有着重要作用。

A.吸引、保留员工
B.激励员工
C.控制劳动力成本
D.降低员工离职率