A.问卷调查法B.观察法C.绩效分析法D.经验预计法传统的培训需求分析方法主要有（）……

多项选择题培训师应该具备以下哪些特点？（）

A.幽默感
B.能进行清晰的指导
C.对所讲内容感兴趣
D.适应学习者的学习能力强

多项选择题培训计划有哪些种类？（）

A.长期培训计划
B.短期培训计划
C.年度培训计划
D.课程培训计划

多项选择题培训活动计划过程中的注意事项是下列哪几项？（）

A.注意投入与效益产出的分析
B.寻求获得高级管理层对培训的支持
C.管理层对培训计划制定的参与
D.确定企业对员工真正的需求项目

多项选择题培训对象可分为五个层次，下列哪些是五个层次的内容？（）

A.个人
B.部门
C.组织
D.行业

多项选择题从哪方面入手人员层面培训需求分析？（）

A.员工组织
B.员工的专长
C.员工的身高
D.员工的学历

多项选择题培训需求分析的主体部分有（）

A.组织
B.团队
C.工作
D.人员

多项选择题员工培训计划的构成包括哪些方面？（）

A.培训目标
B.培训对象
C.培训内容
D.培训形式

多项选择题培训需求评估包括的是（）

A.组织分析
B.绩效分析
C.任务分析
D.人员分析

多项选择题培训前应注意的事项有哪些？（）

A.制定培训计划
B.保持与培训人员的联系
C.聘请培训师
D.准备培训场所

多项选择题签订培训协议的培训要点有哪些？（）

A.培训内容
B.培训时间
C.培训费用
D.服务期限

多项选择题培训桌椅的布置有哪些类型？（）

A.剧院式
B.多圆桌型
C.圆形
D.人字形

多项选择题正式培训前应该做好哪些组织和协调工作？（）

A.培训计划
B.通知培训对象
C.场地布置
D.联系培训师

多项选择题员工培训计划的构成包括（）

A.培训目标
B.培训对象
C.培训内容
D.培训形式

多项选择题与雇员进行离职面谈时要注意的问题包括（）

A.准备好遣散费
B.时间选择工作周的前几天
C.面谈应该简短而且切中主题
D.说明要直截了当，并阐明裁员的理由

多项选择题工作分析通常可分为以下哪几种工作分析？（）

A.一般工作分析
B.普通工作分析
C.高端工作分析
D.特殊工作分析