A.遵章守法，严谨求实B.以人为本，客观公正C.积极主动，热情服务D.公道正派，诚实守信劳动关系协调员在调解过……

单项选择题以下不属于劳动关系协调员职业道德守则内容的是（）

A.遵章守法，严谨求实
B.以人为本，客观公正
C.利益至上，合作共赢
D.积极主动，热情服务

单项选择题（）是包括劳动关系协调在内解决争议方式均应遵循和追求的价值目标，也是当事人寻求解决争议时最主要的心理期待。

A.严谨
B.共赢
C.公正
D.原则

单项选择题某劳动关系协调员因为当事人对其出言不逊，心里不舒服，所以在当事人提出变更申请时，故意不告知当事人变更后的风险，这违背了（）原则。

A.诚信
B.公正
C.严谨
D.合作

单项选择题劳动关系协调人员的（）是双方当事人授予的。

A.审判权
B.裁断权
C.代理权
D.裁定权

单项选择题下列关于法律的适用时间范围的说法，不正确的是（）。

A.我国执行法不溯及既往的原则，但在特定的情况下例外
B.法律适用时间从法律规定的生效时间开始
C.《劳动合同法》从2008年1月1日开始实施
D.《社会保险法》从2011年1月1日开始实施

单项选择题劳动保障法的渊源包括国内法渊源和国际法渊源。下列不属于我国劳动保障法国内法渊源的是（）。

A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《最低年龄（海上）公约》
D.《工伤保险条例》

单项选择题下列关于劳动保障法的渊源，表述不正确的是（）。

A.劳动保障法的渊源包括国内法渊源、国际法渊源
B.中国劳动保障法的渊源包括宪法、基本法、单行法等
C.地方法律法规也是我国劳动保障法的渊源
D.劳动保障法的渊源不包括国际法

单项选择题下列不属于劳动法律关系特征的是（）。

A.劳动法律关系的主体具有特定性
B.劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性
C.劳动法律关系的形成和实现与社会劳动过程无关
D.劳动法律关系的内容具有较强的国家干预性

单项选择题下列关于社会保障法律的说法，错误的是（）。

A.宪法是劳动保障立法的最高法律依据和立法基础
B.一些不归属于劳动保障领域的法律中也有关于调整劳动关系的规范
C.劳动保障行政法规是劳动保障法律规范的重要表现形式
D.国际劳工组织的公约，各国都需遵守和执行

单项选择题集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。

A.3天
B.5天
C.10天
D.15天

单项选择题以下（）情形，不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。

A.法律法规的调整
B.行业环境的变化
C.企业战略文化的调整
D.劳动行政部门对企业违法行为责令改正

单项选择题关于制定规章制度时的资料搜集，以下说法错误的是（）

A.对企业未成文的传统习惯，因为缺乏书面形式载体，所以不需要进行搜集
B.对企业现阶段的各类单体制度和规则需要进行搜集
C.对行业发展背景需要进行搜集
D.对规章制度的执行落实状况相关资料需要进行搜集

单项选择题以下关于规章制度的宣传，说法正确的是（）

A.规章制度制定后，做好公示告知，员工就应当遵照执行，没有必要再进行培训
B.规章制度执行的关键在于对员工进行处罚
C.规章制度的宣传工作之遥做到中层管理人员即可
D.有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同

单项选择题以下不属于规章制度的质量问题的是（）

A.制度中规定了详尽的管理性内容，但没有处罚性内容
B.对不同级别、不同部门的员工差别对待，规章制度执行缺乏平等性
C.制度内容过于原则，缺少可操作的实施细则和程序性制度支撑
D.制度滞后，跟不上新形势的发展

单项选择题以下关于规章制度的质量，说法不正确的是（）

A.制度要形成体系化，制度之间应相互照应、相互配套
B.制度内容除了针对日常管理外，还应对关键业务管理方面进行规定
C.国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的，企业规章制度的相应内容应及时修改
D.规章制度应以原则性内容为主，给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间