能力倾向测验的目的是评定个体创造力的高低和发展水平。

判断题与客观的测验比较，结构化面试对于人员选拔的可靠性较差，但在已经通过客观测验的入选者中进行，可以获得一些客观化测验无法获得的信息，如人际沟通能力、应变能力等。

判断题典型的认知能力选拔测验包括一般能力或智力、感知速度、知觉能力、记忆能力、言语能力、数字能力、推理分析能力及空间机械能力。

判断题人们在完成一项任务时往往需要用到多种能力的组合，职业测量对工作绩效的预测要好于其他测验。

判断题能力测量是运用经过精心研究，设计出的各种标准化量表对人的能力进行定量分析，并用数值表示其水平的一种方式。

单项选择题（）指通过对心理能力变相的测量，了解测量对象的现有能力及未来能力的倾向。

A.职业测量
B.差异测量
C.能力测量