A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争……

单项选择题在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等

A.职位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬

单项选择题只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系

A.进行工作分析与职位评价
B.明确了企业现状及战略目标
C.确定企业的薪酬水平
D.进行市场薪酬调查

单项选择题长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划

A.一年
B.两年
C.三年
D.五年

单项选择题严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是（）

A.绩效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法

单项选择题（）是技能薪酬体系的基础和前提

A.技能定价
B.技能评价
C.技能分析
D.技能管理