A.安定原则B.巩固原则C.成长原则D.持续原则人力资源管理必须依据的原则不包括（）。……

单项选择题岗位研究的对象是三者的统一，其中不包括（）。

A.员工职务
B.工作任务
C.担负的责任和权限
D.学历

单项选择题（）是企业经营计划的一个组成部分。

A.职位说明书
B.人力资源计划
C.人力资源战略
D.薪酬变革

单项选择题以下不是组织希望员工具有的价值观念的是（）。

A.正直
B.勤奋
C.公正
D.自私

单项选择题有关新员工与其工作团队之间互补匹配的说法正确的是（）。

A.互补匹配是以新员工和其他员工有相似的价值观和信念为前提的
B.互补匹配影响的是团队任务的方向和宽度功能
C.互补匹配影响的是团队的凝聚力
D.互补匹配比辅助匹配更重要

单项选择题延长工作时间是招聘备选方案的（）。

A.加班
B.临时工
C.雇员租赁
D.外包

单项选择题人力资源应该以企业的生命力和可持续增长，并保持企业的永远发展潜力为目的，是企业人力资源管理的哪项原则？（）

A.安定原则
B.成长原则
C.持续原则
D.整合原则

单项选择题在某公司招聘的过程中，以下应聘者达到了人岗匹配要求的是（）。

A.小王素质高、能力强，但工资要求过高
B.小李对公司的工作条件和待遇非常满意，但专业不太对口
C.小张素质、能力都很好，也能接受公司开出的薪酬及工作条件
D.小马能力差了点，待遇要求高了些

单项选择题下列不属于辅助匹配影响的角度的是（）。

A.团队任务的方向
B.团队的凝聚力
C.团队成员之间的合作
D.团队的维持

单项选择题下列不属于对人岗匹配描述的是（）。

A.这个人交际能力差，做不了销售代表
B.这个人有预算经验，正是我们所需要的
C.他受不了频繁的出差，所以不到我们公司来了
D.可以把他分到销售组，也是开朗活泼型的

单项选择题个人-团队匹配强调的是（）。

A.人的技能和工作要求的匹配
B.团队的整体配合
C.员工和组织文化的匹配
D.雇佣重视激励机制的员工

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织在出现职位空缺时是从内部还是外部招聘员工属于（）。

A.既得与开发人才战略
B.滞后与领先战略
C.具体与一般素质战略
D.内部与外部招聘战略

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织要招聘出类拔萃的人才，还是基本合格的人才，是属于（）。

A.既得与开发人才战略
B.滞后与领先战略
C.具体与一般素质战略
D.出色与基本合格人才战略

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织按照具体人岗匹配原则或人与组织匹配原则来招聘人才属于（）。

A.既得与开发人才战略
B.滞后与领先战略
C.具体与一般素质战略
D.内部与外部招聘战略

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，软件公司先配置员工，根据员工的才能来制定新产品的开发计划属于（）。

A.既得人才战略
B.领先战略
C.一般素质战略
D.内部招聘战略

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织招聘来到组织就能干的很出色的员工，是属于（）。

A.既得人才战略
B.滞后战略
C.开发人才战略
D.基本合格人才战略