我国的劳动争议处理体制可以概括为“一调、一裁、两审”。 即劳动争议发生后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一方也可以不经调解而直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。
问答题劳动争议的范围包括哪几方面？
问答题有人说，集体合同的法律效力低于劳动合同。请对此观点予以评论。
问答题集体合同的内容包括哪几方面？
问答题劳动合同的变更主要反映在哪几方面？
问答题按照订立合同的目的不同，可以将劳动合同分为哪几种类型？
