A.探寻动力适配性时B.审阅背景资料时C.探寻行为事例时D.对方提出问题时面试中什么时候可以探寻动力适配性？（……

多项选择题当候选人不做目光接触时代表（）。

A.不耐烦
B.紧张
C.说谎
D.自信

单项选择题在面试官的头脑里面，存在着对于某一类人的固定印象，并根据头脑中已有的关于这一类人的固定印象来判断候选人的个性，从而造成不能客观准确地判断候选人，我们称之为（）。

A.第一印象
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.寻找超人

单项选择题面试官根据开始几分钟或面试之前从申请表格、录用测试等资料中得到的印象对求职应聘人做出是否录用的判断，我们称之为（）。

A.第一印象
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.寻找超人

单项选择题在面谈过程中，面试官可能从应试者所具有的某个特征而泛化到其他一系列有关特征，而看不清对方真实品质，形成一种好的或坏的评价，从而影响面试官的准确判断，我们称之为（）。

A.第一印象
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.寻找超人

单项选择题除了关注候选人的技能是否和岗位匹配外，还需要关注（）。

A.性格是否开朗
B.是否能接受加班
C.和团队氛围是否融合
D.是否能任劳任怨