A.人员竞争更加激烈B.招聘测评区分性要求提高C.筛选简历方便D.招聘工作的公平性要求更高
单项选择题互联网时代招聘的新趋势不包括()。
A.招聘信息发布更慢B.成本低C.筛选简历方便D.测评方式灵活
单项选择题在劳务派遣中,()之间没有劳动关系,只提供劳动。
A.接受单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳务派遣单位与接受单位D.劳务派遣单位与被派遣劳动者
单项选择题关于现场招聘会的缺点,下列说法不正确的是()。
A.招聘周期短B.招聘范围窄导致人才质量较为有限C.难以吸引距离较远的人才前往D.较难吸引到高层次人才到场
单项选择题下列选项中关于集体合同与劳动合同的重要区别之一的是()。
A.加强企业民主管理B.协调劳动关系C.维护职工合法权益D.法律效力不同
单项选择题下列不属于水平一体化的战略优势的是()。
A.规模经济B.获取无形资产C.稳定供应链D.竞争对手
单项选择题按照(),现场招聘会一般分为定期招聘会和非定期招聘会。
A.招聘时间的周期稳定性B.招聘地点的非固定性C.招聘人才的类型D.招聘时间的弹性
单项选择题现场招聘会的所需人员包括后勤人员、安保人员、工作人员、医疗人员、消防人员等,现场服务人员的总数与招聘展位的数量比例不应该低于()。
A.1:10B.1:1C.1:2D.1:20
单项选择题解决组织人员过剩问题的办法不包括()。
A.禁止提前退休B.限制工资增长C.裁员D.工作轮换或工作分享
单项选择题一个企业在成熟阶段,人力资源规划的主要任务是帮助企业()。
A.解决生存问题B.持续获取竞争优势C.快速实现发展D.快速实现转行
单项选择题人力资源服务与人才中介的关系为()。
A.包含关系B.并列关系C.相交关系D.没有关系
单项选择题下列哪项不是人力资源外包服务需遵循的原则?()
A.诚实信用原则B.及时反馈原则C.协商原则D.低成本原则
单项选择题()是培训教学最常用的方法之一,其优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程;缺点是单向信息传递,反馈效果差,教师和学员的互动少。
A.讲授式教学法B.互动体验法C.角色扮演法D.案例研讨法
单项选择题()是高级人才寻访服务的首要行业规则,是寻访机构及其人员必备的常识及职业操守。
A.满意原则B.保护原则C.协议原则D.保密原则
单项选择题下列关于人力资源测评结果的应用,说法不正确的是()。
A.找出被测试者素质构成及发展上的问题和不足B.为被测试者提供素质调整和改进的诊断意见C.对被测试者未来的素质表现进行某种预测D.决定被测试者未来的发展高度
单项选择题通过毕业时间、学历层次、知识结构等对招聘会参与对象进行区分,比如“应届毕业生专场”“研究生学历人才专场”或“IT 类人才专场”等,进行特定对象招聘的现场招聘会被称为()。
A.定期招聘会B.专场招聘会C.非定期招聘会D.综合性人才招聘会