A.经理倾向于管理尽可能多的职员B.对职员应用多重评价标准是不公正的C.经理很容易评价职员的特性（例如：忠诚、……

单项选择题以下哪一项不是评价工作质量的好的例子（）。

A.通过结果评价工作是否已完成
B.以多重考核来增加考核的可信程度
C.采用多种标准考核，因为每一职员都从事不止一项工作
D.评价职员的特征，例如：态度、智力、可靠性

单项选择题以下哪一项不是对行为的正向强调的例子（）。

A.向连续四周无缺席记录的职员支付奖金
B.对每一缺席者给予书机警告
C.给职员配备导师
D.制定一项制度，每个月有10%的无缺席记录的职员会得到$200的奖励

单项选择题与个人决策相比，以下哪一项不是群体决策的优点（）。

A.群体决策较容易接受，从而容易得到执行
B.群体决策与民主方法是一致的
C.群体成员在决策过程中带来了更完全的信息与知识
D.群体成员避免发表似乎与群体共识不同的意见

单项选择题个人如何形成其价值体系？（）

A.父母、老师、朋友向我们传达了某种行为好或不好的信号
B.人们生来就具有一套价值观念
C.通过工作中与其他人的互相影响，我们自己创造了个人的价值体系
D.在具有同一文化背景下的所有人中间存在一套基本的价值体系

单项选择题环境部门经理提出一个最低限度的建议，可安全管理危险废品，同时遵循现行的制度。审计人员则希望采取措施解决问题，同时出改善经营。他应该如何处理这种分歧？（）

A.接受经理所提的建议
B.将讨论提交高级主管，附呈支持审计人员立场的研究报告
C.将管理方面的不当向审计委员会报告
D.暂时接受所提建议，但要求环境部门经理同意，在资金许可时即采取审计人员的措施