A.合理配置和使用人力资源B.提高人力资源投入与产出比例C.人尽其才，才尽其用D.提高人力资源实际使用率E.降……

多项选择题流动配置型是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。其具体形式有（）

A.轮换
B.安置
C.调整
D.双向选择
E.辞退

多项选择题人力资源配置的形式包括哪些内容（）

A.移动配置型
B.双向选择型
C.流动配置型
D.人岗关系型
E.调整配置型

多项选择题优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）

A.职员培养自身的核心竞争力
B.企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能
C.管理者提高自身的核心竞争力
D.人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位
E.管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上

多项选择题人力资源配置的基本原则包括以下哪些内容（）

A.优势定位原则
B.动态调节原则
C.能级对应原则
D.内部为主原则
E.竞争上岗原则

多项选择题外部招聘的特点不包括（）

A.为企业树立良好的形象
B.决策风险大
C.招聘成本低
D.有利于招聘到一流人才
E.提高内部员工的积极性

多项选择题内部招聘的优缺点包括（）

A.准确性高和适应较快
B.节约经费
C.制造矛盾和抑制创新
D.保持组织的稳定性
E.为企业树立良好的形象

多项选择题以下哪些是内部招聘的途径（）

A.内部晋升
B.人员返聘
C.员工推荐
D.工作轮换
E.工作调换

多项选择题员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）

A.全面、竞争原则
B.人才推荐原则
C.低成本、高效率原则
D.经验优先原则
E.择优录取原则

多项选择题招聘工作中，最重要的任务是让最适合的人在最恰当的时间到其最合适的岗位工作，为组织作出最大的贡献。有效招聘包括四个要点（）

A.申请者、职位的匹配
B.申请者、组织的匹配
C.组织者、结果的匹配
D.职位、组织的匹配
E.时间、方式、结果的匹配

多项选择题以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）

A.人力资源配置不当
B.绩效考核体系
C.激励机制存在缺陷不公正

多项选择题人力资源管理对企业健康发展的贡献较小主要是指哪些方面（）

A.企业长远的发展
B.员工绩效
C.人才引进
D.企业效益
E.企业整体竞争力

多项选择题为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

A.发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
B.制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
C.建立规范的人力资源管理体系
D.吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
E.完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

多项选择题人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）

A.人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
B.人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
C.人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用
D.人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
E.人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用

多项选择题制定科学的人力资源战略规划，其作用包括（）

A.合理利用人力资源
B.增强企业资金流转
C.提高企业劳动效率
D.降低人工成本
E.增加企业经济效益

多项选择题制定人力资源战略规划分以下哪几个阶段（）