劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，以下解决方法的先后顺序是（）1.用人单位与劳动者可以……

单项选择题劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月

A.1，2
B.2，3
C.2，6
D.3，6

单项选择题试用期是否包含在劳动合同期限内（）

A.包含
B.不包含

单项选择题订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）

A.30个月
B.36个月
C.40个月
D.41个月

单项选择题以下哪一情形不能约定试用期（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.劳动合同期限三个月以上不满一年
C.劳动合同期限一年以上不满三年
D.劳动合同无固定期限

单项选择题劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）

A.不得超过6个月
B.按照合同期限的1/12确定
C.通过平等协商确定
D.按照合同期限的一定比例确定

单项选择题劳动合同的形式是（）

A.口头
B.书面
C.鉴定
D.登记

单项选择题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

A.劳动合同签订之日
B.用工之日

单项选择题如果劳动合同法和劳动法某些条款有冲突，应适用哪一法律规定（）

A.劳动合同法
B.劳动法

单项选择题事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗（）

A.适用
B.不适用

单项选择题“劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止”说法是否正确（）

A.说法正确
B.说法错误

单项选择题劳动合同该由谁持有（）

A.劳动者持有
B.用人单位持有
C.劳动者和用人单位共持一份
D.劳动者和用人单位各持一份

单项选择题作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系，是否需要签订劳动合同（）

A.需要
B.不需要

单项选择题订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则

A.公道
B.公认
C.公开
D.公平

单项选择题《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系

A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者

多项选择题关于请假陈述不正确的有（）

A.只要是病假，就可以被批准
B.事假，公司有绝对的“批准权限”
C.只要是员工履行了请假手续，就可以直接休息
D.只要是在工作场合发生意外，都可以享受全额带薪休假
E.请假，只要直管负责人批准即可