持续推行4S——通过4S（整理、整顿、清扫、清洁）的手段，使每个员工达到工作的最基本要求，并成为一种行为习惯，这就是修养。

判断题岗位职责是岗位说明书的核心部分，岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法，即基于部门职责分析的信息，将部门职责匹配到部门里的各个职位。

判断题一个企业决定是否需要招聘新员工，主管说了算，人员不足直接通过相关机构发布招聘信息即可。

判断题5S活动刚开始时，很多职工，包括一部分管理干部，都认为这又是一次大规模的群众性大扫除运动，大家应付一下就可以了。

多项选择题（）是5S推行的要决。

A.全员参与
B.领导可以不参与
C.领导挂帅
D.领导要巡视现场

多项选择题以下关于激励理论描述错误的是（）。

A.期望激励理论可以用公式“激励力=目标价值×实现概率”来表示
B.双因素理论认为影响人们工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两大类
C.公平理论的基本观点是要进行比较来确定自己所获报酬是否合理
D.激励因素可以有维持作用来激励人
E.保健因素可以到致人们满意