A.国家的法律和相关政策B.社会的物价水平C.劳动力市场状况D.企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求企业在设……

单项选择题一般说来，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（）

A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段

单项选择题帕森斯的职业选择理论的核心是（）

A.人机协调
B.人际关系良好
C.人与环境的和谐
D.人职匹配

单项选择题主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）

A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学

单项选择题培训中最普遍、最常见的方法是（）

A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

单项选择题对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）

A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.员工分析

单项选择题采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）

A.市场滞后
B.市场领先
C.市场匹配
D.市场波动

单项选择题计时工资制和计件工资制主要是针对（）

A.管理人员
B.技术人员
C.销售人员
D.操作人员

单项选择题影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）

A.战略
B.职位
C.绩效
D.资质

单项选择题同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）

A.外部公平
B.员工公平
C.内部公平
D.分配公平

单项选择题绩效面谈的最终目的是（）

A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围

单项选择题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

A.图表评定法
B.交替排序法
C.强制分布法
D.配对比较法

单项选择题上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（）

A.上级评估
B.二级评估
C.小组评估
D.全方位评估

单项选择题投射测验法属于（）

A.智力测试
B.能力测试
C.人格测试
D.兴趣测试

单项选择题世界上第一个智力测验量表是（）

A.比奈一西蒙量表
B.奥蒂斯独立管理能力测验
C.韦克斯勒成人智力量表
D.韦斯曼人员分类测验

单项选择题人才测评最直接、最基础的功能是（）

A.甄别和评定功能
B.预测功能
C.诊断功能
D.反馈功能