A.劳动合同B.买卖合同C.租赁合同D.赠与合同（）是以从属性、职业性劳动与劳动报酬的交换为核心内容的继续性合……

单项选择题入职类信息资料（编内人员和派遣人员）中不属于学籍学历学位类的资料有哪些？（）

A.全日制学历证书
B.最高学历证书
C.学位证书复印件
D.档案材料目录

单项选择题入职类信息资料（编内人员和派遣人员）中不属于评估、核定类的资料有哪些？（）

A.个人简历
B.面试评估表
C.员工定岗表
D.试用期任务表

单项选择题（）不具有独立法人资格。

A.母公司
B.子公司
C.分公司
D.总公司

单项选择题作为典型的继续性合同，（）要素在劳动合同中具有特殊的意义。

A.时间
B.数量
C.地点
D.姓名

单项选择题劳动力的购买和使用，劳动关系的建立和展开，均须以（）的订立为基本前提。

A.委托合同
B.买卖合同
C.租赁合同
D.劳动合同

单项选择题由于调入公司实际工作需要，需临时性调用员工，待工作完成或借调期满后，员工返回原公司的用工模式是（）。

A.调动
B.委派
C.借调
D.派遣

单项选择题劳动合同届满的应在期满前（）日内确定续签意向。

A.10
B.20
C.30
D.40

单项选择题以下哪一个选项是核定各类用人数量的计算公式？（）

A.某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务单位量/某类人员工作（劳动）效率
B.某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作（劳动）效率
C.某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作（劳动）时间
D.某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务单位量/某类人员工作（劳动）时间

单项选择题作业测定法的流程是（）①将制定定额的工序分解为若干细小单元，如工步、操作、动作等。②分析工序结构和操作方法的合理性。如，能否取消不必要的动作，有无可能合并、简化、替代的操作或动作，以达到经济高效目的。③分析加工设备和工艺装备的状况，分析采取的工艺技术参数的经济合理性，充分利用现有物料使其发挥最大的效能，并尽量采用先进的工艺方法，以达到技术的先进性。④分析加工设备和工艺装备的状况，分析采取的工艺技术参数的经济合理性，充分利用现有物料使其发挥最大的效能，并尽量采用先进的工艺方法，以达到技术的先进性。⑤分析企业内外先进经验在该单位推广的可能性。

A.①②③④⑤
B.⑤③④②①
C.⑤②④③①
D.①③②④⑤

单项选择题经验估工法一般是由定额员采用（）的办法，根据生产实践经验而制定。

A.“二结合”
B.“三结合”
C.“四结合”
D.“五结合”

单项选择题非定额时间是指生产工人在工作班内发生的（）和损失时间。

A.准备时间
B.作业宽放时间
C.休息宽放时间
D.无效劳动时间

单项选择题在劳动定额四字要诀中“准”是对定额制定（）上的要求。

A.范围
B.时间
C.质量
D.产量

单项选择题以下哪种组织结构是最常见的组织结构？（）

A.直线职能制
B.事业部制
C.矩阵制
D.委员会制

单项选择题人力资源管理移动服务分为（）与经理人资源管理移动服务。

A.企业自助
B.人力资源管理者自助
C.经营者自助
D.员工自助

单项选择题人力资源管理系统一般不包含（）。

A.招聘管理
B.人事管理
C.薪酬福利管理
D.党建管理