A.自我申报B.自我学习C.自我开发D.自我提升为任职者创造一种最大限度地发挥现有能力的氛围是（）……

单项选择题需求导向原理是指在人力资源开发过程中，首先要注意组织的需求与（）的需求。

A.岗位
B.职务
C.内容
D.个体

单项选择题无论对于个体的人力资源还是组织的人力资源，必须进行（）

A.持续开发
B.定期培训
C.优化管理
D.薪资激励

单项选择题人们的生活态度有（）取决于外部力量。

A.10%
B.30%
C.70%
D.90%

单项选择题二流岗位配备一流人才，或把二流人才配备到一流岗位上，这违反了人力资源开发原理中的（）

A.扬长避短原理
B.富集原理
C.结构优化原理
D.用人适中原理

单项选择题在美国芝加哥的驴子结队拉重竞赛中，第一队驴子能拉9000磅，第二队能拉8000磅，当把两队驴子适当组合在一起，却能拉30000磅，这说明了人力资源开发原理中的（）

A.需要动力原理
B.自主动力原理
C.生存动力原理
D.群体动力原理

单项选择题家庭教育、学校教育等属于人力资源开发类型中的（）

A.前期开发
B.中期开发
C.使用期开发
D.后期开发

单项选择题决定组织的经营范围和业务边界的是（）

A.组织的能力储备
B.优化业务流程
C.开拓产品市场
D.人事管理

单项选择题管理理论发展到后期工作的最根本目的是（）

A.加快资本积累
B.自我价值实现
C.机器代替人工
D.追求自我实现

单项选择题通过人力资源的管理机制与行为对人力资源的激励与开发来实现的是人力资源的哪种功能（）

A.资源配置功能
B.效能促进功能
C.经济功能
D.政治功能

单项选择题人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在劳资关系协调与（）

A.人员配置合理
B.考核晋升公平
C.人际关系和谐
D.薪酬福利管理

单项选择题决定社会财富的分配的是（）

A.资本运作
B.人力资源
C.土地所有权
D.资本所有权

单项选择题任何民族的人力资本质量的关键成分是（）

A.读写能力
B.听说能力
C.交际能力
D.学习能力

单项选择题“人力资源”更多强调的是人力的基础性、物理性和（）

A.来源性
B.经济性
C.依据性
D.功用性

单项选择题能够创造价值与维持组织核心竞争能力的战略性部门是（）

A.技术部门
B.财务部门
C.管理部门
D.人力资源的开发与管理部门

单项选择题英国古典经济学创始人之一威廉·配第，在其代表作《政治算数》中提出的命题是（）

A.土地是财富之母，劳动是财富之父
B.经济之谜
C.库兹涅茨之谜
D.人力资本理论