A.面试程序的结构化B.面试人员结构化C.面试试题的结构化D.评判结果的结构化E.面试记录结构化结构化面试的含……

多项选择题工作模拟的主要形式有（）。

A.主题演讲
B.项目设计
C.公文处理
D.小组讨论
E.管理游戏

多项选择题以下属于人格测评投射法的有（）。

A.明尼苏达多项人格测验
B.罗夏墨迹测验
C.加利福尼亚心理测验
D.主题统决测验
E.韦氏智力测试

多项选择题以下属于人格测评自陈法的有（）。

A.明尼苏达多项人格测验
B.罗夏墨迹测验
C.加利福尼亚心理测验
D.主题统决测验
E.韦氏智力测试

多项选择题人格测评主要有哪些类型（）。

A.自陈法
B.心理测验
C.情景模拟
D.投射法
E.小组讨论

多项选择题心理测评的内涵是（）。

A.对行为的测量
B.对一组行为样本的测量
C.测试样本的真实行为
D.标准化的测量
E.客观化的测量

多项选择题心理测验的步骤有（）。

A.工作分析
B.选择测试方法
C.实施测试
D.将测试分数和效标相联系
E.交叉验证

多项选择题以下属于心理测验中的能力测验的有（）。

A.智力测验
B.特殊能力测验
C.多重能力测验
D.行政职业能力测验
E.创造力测验

多项选择题人才资格评价的肯定性资格条件的主要内容有（）。

A.政治、道德素质
B.学历、文化程度
C.工作经历与绩效
D.自然状况
E.技能水平

多项选择题人才资格评价的基本资格条件有（）。

A.肯定性资格条件
B.否定性资格条件
C.一般资格条件
D.特殊资格条件
E.生理条件

多项选择题人员测评的步骤有（）。

A.建立并完善测评要素模型
B.编制测评标准
C.选择测评方法
D.组织测评
E.综合分析检验

多项选择题人员测评的原则有（）。

A.客观测评与主观测评相结合
B.定性测评与定量测评相结合
C.静态测评与动态测评相结合
D.精确测评与模糊测评相结合
E.要素测评与行为测评相结合

多项选择题人员测评的意义有（）。

A.是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容
B.是合理使用人力资源的重要基础
C.是开发人力资源的必要条件
D.是人事管理现代化的重要组成部分
E.有助于薪酬的开发

多项选择题招聘者选派的原则有（）。

A.高效原则
B.随机性原则
C.高于应聘职位原则
D.德才兼备原则
E.相关原则

多项选择题招聘者应具备的特点有（）。

A.公众性
B.代表性
C.推销性
D.权威性
E.稳定性

多项选择题招聘活动总结的内容一般包括（）。

A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘经费
E.招聘评定