门店在招聘与录用的过程当中,遵循全面性、可靠性和效度性的原则选取测试方法。门店员工招聘与录用的测试方法多种多样,在审查简历资料、评价求职申请表后,一般有三种测试:笔试用于反映应聘者掌握知识的情况,面试用于进一步考察应聘者的能力,心理测试用以判断应聘者的心理品质与能力。
问答题简述店长的职责。
名词解释什么是店长的学识素质; 店长的学识素质名词解释定义是什么?
名词解释什么是加工过程中产生的损耗; 加工过程中产生的损耗名词解释定义是什么?
名词解释什么是价格损耗; 价格损耗名词解释定义是什么?
问答题简述系统维护主管的岗位职责。
名词解释什么是应计收入和实际收入的确认; 应计收入和实际收入的确认名词解释定义是什么?
名词解释什么是收银员交接班工作; 收银员交接班工作名词解释定义是什么?
名词解释什么是主要消耗指标控制法; 主要消耗指标控制法名词解释定义是什么?
问答题简述统一配送的重要性。
名词解释什么是滞销品; 滞销品名词解释定义是什么?
名词解释什么是门店收货作业区域原则; 门店收货作业区域原则名词解释定义是什么?
名词解释什么是适质采购原则; 适质采购原则名词解释定义是什么?
名词解释什么是促销活动市场细分; 促销活动市场细分名词解释定义是什么?
问答题简述促销的特点。
名词解释什么是软营销观念; 软营销观念名词解释定义是什么?