保险产品是一种无形商品，其核心是产品条款，这是产品系统构建的基础。（）

判断题Y寿险公司的组织结构是由两套系统构成的：一套是按照命令统一原则组织的指挥系统，另一套是按照专业化原则组织的管理职能系统。Y寿险公司采取的组织结构是直线职能型组织结构。（）

单项选择题监督董事会、管理层履行内部控制职责的情况，是（）的职责。

A.合规负责人
B.总部部门负责人
C.监事会
D.公司总经理

单项选择题目标市场是保险企业决定要进入的市场，企业对整体市场进行细分之后就要对细分市场做整体评估，然后选择目标市场。以下关于目标市场选择原则的说法中，错误的是（）。

A.根据适度发展原则，应选择具备适当规模和增长特性的细分市场，不能嫌贫爱富、求大舍小
B.即使某细分市场与企业的目标和资源不相符，但只要利润高也可以进入该市场
C.如果细分市场具备规模增长和吸引力，但与企业的目标和资源不相符，企业应舍得放弃
D.规模大、增长快、边际利润高的市场不一定对企业产生吸引力

单项选择题根据《反保险欺诈指引》（保监发〔2018〕24号）的规定，欺诈风险评估基本流程包括（）。①对识别出的欺诈风险的发生概率、频率、损失程度等因素进行综合分析②通过欺诈因子筛选、要素分析、风险调查等方法，发现风险因素③对公司已采取的风险控制措施进行分析与评价④对公司欺诈管理投入的资源、经济效益做出总体评估，决定是否需要采取控制、缓释等相应措施

A.①②③④
B.①②③
C.②③④
D.①③④

单项选择题以下关于保险资金投资流动性资产的说法中，正确的是（）。①寿险公司持有和交易流动性资产的收益率一般不高②寿险公司通常需要一些流动性资产来满足一些短期给付需求③寿险公司投资流动性资产的比例一般较高④寿险公司如果投资流动性资产的比例过高，会降低组合投资收益和公司盈利能力

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④

单项选择题寿险公司客户服务管理的作用有（）。①树立公司品牌，吸引新客户②增强信任感，防止客户流失③降低经营成本，增加盈利④提升公司竞争力，促进发展

A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④

单项选择题关于建立健全自媒体保险营销宣传行为管理制度，下列说法正确的是（）。①公司应明确官方自媒体开设条件和标准②公司应指定专门部门负责官方自媒体和个人自媒体的信息编发及审核③公司应当建立所属保险从业人员个人自媒体保险营销宣传信息报告制度④对保险从业人员个人自媒体发布保险营销宣传信息行为的管理要求可适当低于现有线下渠道保险营销宣传材料管理有关规定

A.①③
B.①②③
C.①③④
D.②③④

单项选择题以下关于董事会的内控职责的陈述中，正确的是（）。①审议批准公司内部控制政策，监督内部控制政策的实施②定期研究和评价公司内控的健全性、合理性和有效性③制定内部控制政策，报经审议后执行④审议批准公司年度内部控制评价报告

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

单项选择题寿险产品生命周期中承保量小、各项费用多、风险相对集中、保险公司几乎没有利润的时期属于（）。

A.启动期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期

单项选择题在组织结构设计中，尽可能减少公司的管理层次，设计最便捷的指挥链，这体现了组织结构设计的（）。

A.绩效目标原则
B.精简高效原则
C.管理幅度适当原则
D.协调指挥原则

单项选择题在产品的上市营销中，需要做好产品的对外信息披露工作。以下说法正确的是（）。①新型产品的信息披露，应当采用通俗易懂的语言，准确描述与产品相关的信息②寿险公司法律负责人、总精算师应当确保产品说明书客观、真实、无重大遗漏③寿险公司可以授权其代理人设计、印刷和变更新型产品的信息披露材料④寿险公司及其代理人不得使用与新型产品的保险条款、产品说明书不一致的信息披露材料

A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②④

单项选择题公司治理模式自20世纪50年代开始兴起，发展至今。有一种治理模式，它通过公司的基本章程确立决策、执行、监督三权分立的基本框架，在这种治理模式下，公司股东非常分散，持股人可以“用脚投票”。这种公司治理模式是（）。

A.英美模式
B.大陆模式
C.德日模式
D.银行导向模式

单项选择题关于股份制寿险公司经营的优点，以下叙述错误的是（）。

A.公司资本与经营管理相分离，运营以利润为导向，经营效率较高
B.容易筹集资本，吸引人才
C.经营管理透明公开，利于得到公众认可
D.处于发展初级阶段的保险市场，股份制公司的优势十分突出

单项选择题一般寿险公司至少存在三个不同层次的战略，分别是总体战略、业务战略、职能战略。典型的业务战略不包括（）。

A.公司业务组合与优先次序
B.识别或创造新的市场机会
C.目标市场的产品开发
D.目标客户的选择

单项选择题内部控制作为企业内部的一种管理方法，其理论基础是“螃蟹理论”，即“互相牵制理论”，该理论的核心包括（）。①集体决策②工作程序化③重要岗位互相制约④工作目标清晰⑤奖惩分明

A.①②③④
B.①②③⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤